求人サイト制作ならNADにお任せ

求人広告をお考えの皆さん
公開中の求人情報は足りていますか?
求人広告をお考えの皆さん、公開中の求人情報は足りていますか?

中小企業こそ、採用サイトの作成を!

誰もが知る大企業であれば、どんな仕事をしている会社なのか想像が付きやすいのに比べて、中小企業は何の仕事を仕事をしていてどんな会社なのかがわからない求職者も多くいます。そのため求人広告だけでなく、

企業からの情報発信が採用活動のカギに!

中小企業こそ、採用サイトの作成を!

大企業であれば、どんな仕事をしている会社なのか想像が付きやすいのに比べて、中小企業は何の仕事を仕事をしていてどんな会社なのかがわからない求職者も多くいます。そのため求人広告だけでなく

企業からの情報発信が採用活動のカギに!

今掲載中の求人情報は
求職者が求めている情報を掲載できていますか?

貴社の求人情報をどこかの媒体で見つけ、興味を持ち、インターネットなどで情報収集をするも、
知りたい情報が載っていなければ、応募への一歩が踏み出せず離れていってしまいます。

求職者への質問。
Q.企業情報を知るために、採用サイトで見たい情報は何ですか?
1位仕事内容 59.1%
2位企業情報 37.0%
3位福利厚生 32.8%
4位具体的な働き方 22.2%
4位募集要項 22.2%
5位職場環境 14.8%

引用:株式会社ONE「企業の『採用サイト』に関する意識調査

これらの情報が載っていなければ、他の企業へ・・・

去っていく求職者

今掲載中の求人情報は
求職者が求めている情報を

掲載できていますか?

貴社の求人情報をどこかの媒体で見つけ、興味を持ち、インターネットなどで情報収集をするも、知りたい情報が載っていなければ、応募への一歩が踏み出せず離れていってしまいます。

求職者への質問。
Q.企業情報を知るために、採用サイトで見たい情報は何ですか?
1位仕事内容 59.1%
2位企業情報 37.0%
3位福利厚生 32.8%
4位具体的な働き方 22.2%
4位募集要項 22.2%
5位職場環境 14.8%

引用:株式会社ONE「企業の『採用サイト』に関する意識調査

これらの情報が載っていなければ、他の企業へ・・・

去っていく求職者

求職者が情報収集のためによく利用するもの

多くの求職者が、企業ホームページの他に採用サイトで情報を集めています。

求職者への質問。
Q.応募企業の求人情報以外の情報収集で、どのサイト・メディアを見て企業研究を行いますか。
1位企業ホームページ
2位企業が運営する自社採用に関するサイト
3位企業について書かれている口コミ情報

引用:株式会社ONE「企業の『採用サイト』に関する意識調査

求職者が情報収集のためによく利用するもの

多くの求職者が、企業ホームページの他に採用サイトで情報を集めています。

求職者への質問。
Q.応募企業の求人情報以外の情報収集で、どのサイト・メディアを見て企業研究を行いますか。
1位企業ホームページ
2位企業が運営する自社採用に関するサイト
3位企業について書かれている口コミ情報

引用:株式会社ONE「企業の『採用サイト』に関する意識調査

採用サイトとは?
また、なぜ採用サイトを作るのか

採用サイトとは、企業ホームページとは違いターゲットを求職者に絞ったサイトです。
採用情報の他にも、企業ホームページでは掲載しない普段の社内の様子などを載せることで、求職者が社内の様子を知ることができます。

なぜ、採用サイトを作る必要があるのか。
エージェントや求人広告を使った情報公開だけでは、求職者の求めている情報を掲載できません。
充分な情報を掲載していなければ、求職者の目に止まっていても応募には繋がらないため、求職者が求めている情報を公開できる場が必要になります。
また、近年は採用サイトを自社で持つ企業が増えてきているため、興味の持った企業の採用サイトで情報収集をする求職者が増えています。

採用サイトとは?
また、なぜ採用サイトを作るのか

採用サイトとは、企業ホームページとは違いターゲットを求職者に絞ったサイトです。
採用情報の他にも、企業ホームページでは掲載しない普段の社内の様子などを載せることで、求職者が社内の様子を知ることができます。

なぜ、採用サイトを作る必要があるのか。
エージェントや求人広告を使った情報公開だけでは、求職者の求めている情報を掲載できません。
充分な情報を掲載していなければ、求職者の目に止まっていても応募には繋がらないため、求職者が求めている情報を公開できる場が必要になります。
また、近年は採用サイトを自社で持つ企業が増えてきているため、興味の持った企業の採用サイトで情報収集をする求職者が増えています。

採用サイトの必要性

採用サイトがあるのと、ないのではどんな違いがあるのか。

採用サイトあり

採用サイトがあると
「会社の雰囲気が伝わる」
実際に働く社員の話や様子、写真を掲載することで、求職者が社内の雰囲気や入社後のイメージが付きやすくなります。
採用サイトがあると
「求職者が求めている情報をすべて掲載できる」
求職者が求めている情報だけでなく、貴社が伝えたい魅力も全て掲載できます。
採用サイトがあると
「求職者への安心感につながる」
自社の発信する情報には、安心感と信頼があります。また、求職者から採用サイトのある企業はポジティブな印象を感じるというアンケート結果が出ています。

引用:株式会社ONE「企業の『採用サイト』に関する意識調査

採用サイトなし

採用サイトがないと
「会社の雰囲気が伝わらない」
求人情報だけでは会社の雰囲気が伝わりづらいため、入社後のイメージの食い違いによって早期退職などがおこります。
採用サイトがないと
「情報量が限られる」
エージェントなどを利用して掲載すると、掲載量が限られていたり追加料金が発生するなどして、情報量が限られます。
採用サイトがないと
「不安感を与える」
自社以外のサイトだけでは、求職者はその情報が正しいものなのか判断が難しくなり、不安感が生まれます。

採用サイトの必要性

採用サイトがあるのと、ないのでは
どんな違いがあるのか。

採用サイトなし

採用サイトがないと
「会社の雰囲気が伝わらない」
求人情報だけでは会社の雰囲気が伝わりづらいため、入社後のイメージの食い違いによって早期退職などがおこります。
採用サイトがないと
「情報量が限られる」
エージェントなどを利用して掲載すると、掲載量が限られていたり追加料金が発生するなどして、情報量が限られます。
採用サイトがないと
「不安感を与える」
自社以外のサイトだけでは、求職者はその情報が正しいものなのか判断が難しくなり、不安感が生まれます。

採用サイトあり

採用サイトがあると
「会社の雰囲気が伝わる」
実際に働く社員の話や様子、写真を掲載することで、求職者が社内の雰囲気や入社後のイメージが付きやすくなります。
採用サイトがあると
「求職者が求めている情報をすべて掲載できる」
求職者が求めている情報だけでなく、貴社が伝えたい魅力も全て掲載できます。
採用サイトがあると
「求職者への安心感につながる」
自社の発信する情報には、安心感と信頼があります。また、求職者から採用サイトのある企業はポジティブな印象を感じるというアンケート結果が出ています。

引用:株式会社ONE「企業の『採用サイト』に関する意識調査

掲載内容

(株)NADでは、求職者の求める情報を提供できる採用サイトを作成します。

会社概要・事業内容

会社の基本的な情報や沿革、経営理念の掲載の他、自社が社会の何に役に立っているのかや会社の方向性を掲載し、会社そのものの魅力を発信します。

募集要項・職種

求職者がもっとも知りたい仕事内容や、募集要項、福利厚生、社内の制度、貴社の求める人物像などを具体的に掲載することで、求職者がイメージをしやすくします。

社員紹介

どんな社員が働いていて、何人の社員が在籍しているか、年齢層などを掲載します。また、中途・新卒で入社した社員達にへのインタビューや社員の1日のスケジュールを発信します。

採用に関するお知らせ

企業説明会や会社見学会など開催予定の情報を掲載します。

採用に関するブログ

企業説明会や見学会を行なった際の実際の様子など、自社のサイトでしか知ることのできない情報を掲載します。

エントリーフォーム

採用サイトにエントリーフォームを設置することで、直接エントリーが可能にします。

SNSリンク設定

InstagramやX、TikTokなど自社で更新しているSNSがある場合は、サイトにリンクを設置できます。

掲載内容

(株)NADでは、求職者の求める情報を
提供できる採用サイトを作成します。

会社概要・事業内容

会社の基本的な情報や沿革、経営理念の掲載の他、自社が社会の何に役に立っているのかや会社の方向性を掲載し、会社そのものの魅力を発信します。

募集要項・職種

求職者がもっとも知りたい仕事内容や、募集要項、福利厚生、社内の制度、貴社の求める人物像などを具体的に掲載することで、求職者がイメージをしやすくします。

社員紹介

どんな社員が働いていて、何人の社員が在籍しているか、年齢層などを掲載します。また、中途・新卒で入社した社員達にへのインタビューや社員の1日のスケジュールを発信します。

採用に関するお知らせ

企業説明会や会社見学会など開催予定の情報を掲載します。

採用に関するブログ

企業説明会や見学会を行なった際の実際の様子など、自社のサイトでしか知ることのできない情報を掲載します。

エントリーフォーム

採用サイトにエントリーフォームを設置することで、直接エントリーが可能にします。

SNSリンク設定

InstagramやX、TikTokなど自社で更新しているSNSがある場合は、サイトにリンクを設置できます。

採用サイトだからできること

 「SEO対策」
検索時に上位表示されるSEO対策を行うことで、検索数・応募数を増やします。また、応募数が増えることにより、貴社が必要としている人材を確保できます。

SEO対策

検索時に上位表示されるSEO対策を行うことで、検索数・応募数を増やします。また、応募数が増えることにより、貴社が必要としている人材を確保できます。

長期的なコスト削減

サイト制作にはお金がかかりますが、一度作ってしまえば定期的な更新で、長期間使えます。毎年、求人掲載を行うよりも、長期的にみてコストを削減できます。

「長期的なコスト削減」
サイト制作にはお金がかかりますが、一度作ってしまえば定期的な更新で、長期間使えます。毎年、求人掲載を行うよりも、長期的にみてコストを削減できます。
「掲載内容の変更」
掲載内容はお客様自身にも、追加・変更を行っていただけます。ちょっとした変更から大リニューアルまで、必要な時に素早く変更が可能です。

掲載内容の変更

掲載内容はお客様自身にも、追加・変更を行なっていただけます。
ちょっとした変更から大リニューアルまで、必要な時に素早く変更が可能です。

採用サイトだからできること

 「SEO対策」
検索時に上位表示されるSEO対策を行うことで、検索数・応募数を増やします。また、応募数が増えることにより、貴社が必要としている人材を確保できます。

SEO対策

検索時に上位表示されるSEO対策を行うことで、検索数・応募数を増やします。また、応募数が増えることにより、貴社が必要としている人材を確保できます。

長期的なコスト削減

サイト制作にはお金がかかりますが、一度作ってしまえば定期的な更新で、長期間使えます。毎年、求人掲載を行うよりも、長期的にみてコストを削減できます。

「長期的なコスト削減」
サイト制作にはお金がかかりますが、一度作ってしまえば定期的な更新で、長期間使えます。毎年、求人掲載を行うよりも、長期的にみてコストを削減できます。
「掲載内容の変更」
掲載内容はお客様自身にも、追加・変更を行っていただけます。ちょっとした変更から大リニューアルまで、必要な時に素早く変更が可能です。

掲載内容の変更

掲載内容はお客様自身にも、追加・変更を行なっていただけます。
ちょっとした変更から大リニューアルまで、必要な時に素早く変更が可能です。

ご利用の流れ

ご利用の流れ
1.お問合わせ
2.ヒアリング
3.作成
4.確認・運用開始

ご利用の流れ

ご利用の流れ
1.お問合わせ
2.ヒアリング
3.作成
4.確認・運用開始

選べるプラン

サイトの規模や予算などに合わせて3つのプランから、お選びいただけます。

スクロールできます
プランライトおすすめスタンダードプレミアム
料金148,000298,000598,000
トップページの制作1P1P1P
エントリーフォーム1P1P1P
募集職種1P4P8P
会社概要ページ1P1P1P
採用ブログ1P1P
社員紹介ページ1P4P8P
SNSリンク設定
写真撮影(2時間)
お知らせ1P1P1P
プライバシーポリシー
または利用規約
1P1P1P
運用サポートメールサポートメールサポートメールサポート
電話サポート
合計ページ数7P14P22P
資料請求資料請求資料請求

オプション

スクロールできます
料金単位内容
写真撮影27,500円1時間デザイナー立ち会いのもと提携の写真館にて、デザイン作成に必要な写真撮影を行います。枚数に制限はありません。出張撮影可。
社員紹介ページ追加33,000円1P必要に応じて、ページ数を追加できます。
募集職種ページ追加22,000円1P必要に応じて、ページ数を追加できます。

NADについて

毎年、四国中央市内の中学生・高校生 全生徒 約3,500人に「四国中央市の企業情報紹介誌NEXT」を配布しています。
それぞれの企業の魅力を発信することにより、素敵な会社が四国中央市にあることを知ってもらい、
未来の担い手を増やすためのサポートを行ってます。

スクロールできます
企業情報紹介誌NEXT1
企業情報紹介誌NEXT2
企業情報紹介誌NEXT3
企業情報紹介誌NEXT4

お問い合わせ

資料請求の方は、メールでPDFをお送りします。
お問い合わせ
資料請求・無料お見積もり・お申し込みのお客様は、お問い合わせ内容にメニュー内容をご記入ください。 例:企業ホームページの資料請求
よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!